员工的合格标准

勤奋、纪律、诚信、学习、创新、沟通、协作、节俭

CET向全国各地有志在工业、建筑、电力系统及新能源、工业电力需求侧管理、交通基础设施、数据中心及运营商智能电管理和能源管理领域发展的青年提供良好的工作环境、施展才华的机会、不断提高的有竞争力的薪酬和福利待遇，提倡和鼓励员工用勤奋和踏实的工作提高社会地位和获取更高的收入报酬。

CET通过建立良好的用人机制、创造各种优势环境、拓展内部培训空间，不断吸纳和培养人才，促进公司事业发展，实现员工自我价值。

薪酬福利

CET实行以绩效考评为核心内容，以岗位、职级和业绩为分配依据的 “正向激励”型薪酬体系，保证薪酬水平在行业内具有竞争力的同时，体现内部分配公平性，充分体现对员工任职资格和价值的认同、对员工的技能水平和对公司贡献的差异的区分、对员工辛勤付出和贡献的认可与激励。固定工资的保障、浮动工资的激励、突出业绩的额外奖励、基于绩效的年终奖、一年1—2次调薪机会，共同提供员工高刚性的福利标准。 除此以外，五险一金、意外伤害商业保险、定期健康体检等的全面保障以及给予员工具有市场竞争力的回报。年休假及各类带薪假期，保证让员工在工作之余能够充分休息。完善的培训制度和充分的培训机会，为员工的提升提供了保障。

CET在二十余年的科研、生产和经营的过程中，精心构建了自己独特的企业文化。其组织使命、企业愿景、核心价值观体现了高度的社会责任感和历史使命感，其文化导向和氛围更是体现了高度的人文关怀和生活气息，使员工的归属感和企业的凝聚力不断增强。公司重视员工的业余文化生活，先后产生了员工足球协会、篮球协会、羽毛球协会、乒乓球协会等组织，常年定期开展活动，建立了融洽的员工关系，营造了大家庭的气氛，激发了员工的活力，丰富了员工的业余生活。

长期激励方面，CET持续地推进骨干员工持股计划。

平台与发展

CET作为国内主要的工业智能用电管理、建筑智能用电管理、电能质量监测与管理、工业企业能源管理、建筑能效管理的系统解决方案供应商，我们深知人才是公司得以基业长青的关键保障，我们以成为国内市场的模范企业、模范雇主为公司的主要战略目标。

在CET人才战略的指引下，我们积极拓展员工个人发展空间，为员工设计个性化的职业生涯发展规划。立足于先进完善的企业管理制度与培训体系，我们建立了职级体系，为员工提供技术通道晋升、业务通道晋升与管理通道晋升的“三条通道”发展模式，从而使员工在基于个人兴趣与专长的基础上更好的实现自身价值与公司价值的结合，实现自身与公司的一同成长。深圳1991金沙cc官方262公司，以人为本，着力于实现企业与员工的双赢。

CET，成就激情与梦想的地方。

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